🔹 به گزارش دفتر ارتباطات، اطلاعرسانی و امور بینالملل شهر فرودگاهی، در ادامه بازدید های مدیریتی و با هدف بررسی نزدیکتر فرآیندها، ظرفیتها و مسائل حوزه منابع انسانی، دکتر رامین کاشفآذر، رئیس هیئتمدیره و مدیرعامل شهر فرودگاهی امام خمینی(ره)، به همراه احسان باطبی، عضو هیئتمدیره، جواد صالحی آرتیمانی، معاون بهرهبرداری فرودگاهی و محمدجواد معارفی، مدیرکل حوزه مدیرعامل، از ادارهکل منابع انسانی و پشتیبانی این مجموعه بازدید کرد.
🔹 در جریان این بازدید، رئیس هیئتمدیره و مدیرعامل و هیئت همراه با حضور در بخشهای مختلف ادارهکل منابع انسانی و پشتیبانی، از نزدیک در جریان فرآیندهای کاری، ظرفیتها، اقدامات انجامشده و برنامههای پیشروی این ادارهکل قرار گرفتند. در ادامه نیز محمد طیطو، مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی، گزارشی از فعالیتها، فرآیندهای جاری و برنامههای این حوزه ارائه کرد.
تأکید بر ارتقای خدمات رفاهی و بیمهای کارکنان
🔹 در این بازدید، دکتر کاشفآذر بر ضرورت ارتقای کیفیت و سرعت ارائه خدمات به کارکنان، بهویژه در حوزه خدمات رفاهی و بیمهای، تأکید کرد.
کاشف آذر با اشاره به شرایط اقتصادی موجود و مسائل معیشتی کارکنان، توجه ویژه به موضوع رفاه کارکنان و اتخاذ تمهیدات لازم برای بهبود خدمات رفاهی را ضروری دانست و مقرر شد در صورت فراهم بودن منابع مالی، اقدامات حمایتی و رفاهی مؤثرتری برای کارکنان در دستور کار قرار گیرد.
بررسی وضعیت حقوق و مزایا و مسائل مرتبط با مشاغل
🔹 در بخش دیگری از این بازدید، موضوعات مرتبط با وضعیت حقوق و مزایای کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. مدیرعامل شهر فرودگاهی بر ضرورت توجه به مسائل و درخواستهای کارکنان در این حوزه و پیگیری موارد قابل انجام در چارچوب قوانین و مقررات تأکید کرد. همچنین بر بررسی دقیق موضوعات مرتبط با مزایا و امتیازات قانونی کارکنان و اتخاذ تدابیر لازم برای رسیدگی به موارد مطروحه تأکید شد.
تأکید ویژه بر آموزش و توسعه سرمایه انسانی
🔹 یکی از محورهای مهم این بازدید، موضوع آموزش، توانمندسازی و توسعه سرمایه انسانی بود. با توجه به رویکرد جدید شرکت در مسیر حکمرانی نوین و استقرار کسبوکارهای راهبردی، بر طراحی و اجرای دورههای آموزشی تخصصی، کاربردی و متناسب با نیازهای جدید شرکت تأکید ویژه شد. در همین راستا، استفاده از ظرفیت اساتید مجرب و صاحبنظر دانشگاههای معتبر کشور و مجموعههای پیشرو در حوزه آموزش و توسعه، با هدف ارتقای دانش و مهارت مدیران و کارکنان مورد تأکید قرار گرفت.
🔹 همچنین با توجه به شکلگیری و فعالیت واحدهای کسبوکار راهبردی (SBU)، بر ضرورت طراحی آموزشهای تخصصی متناسب با مأموریتها، نیازمندیها و شایستگیهای مورد نیاز هر یک از این واحدها تأکید شد تا آموزش بهعنوان یکی از ابزارهای اصلی تحقق حکمرانی نوین و توسعه سرمایه انسانی مورد استفاده قرار گیرد.
توسعه و تجهیز زیرساختهای آموزشی
🔹 در ادامه این بازدید، موضوع افزایش ظرفیت و سرانه فضای آموزشی شرکت نیز مورد توجه قرار گرفت. در این خصوص، بر استفاده بهینه از ظرفیتهای موجود و بازسازی و تجهیز یکی از فضاهای فعلی شرکت با هدف افزایش فضای آموزشی و اختصاص آن به حوزه آموزش ادارهکل منابع انسانی و پشتیبانی برای اجرای برنامهها و فعالیتهای آموزشی تأکید شد.
تقویت نظارت بر نیروی انسانی شرکتهای پیمانکاری
🔹 یکی دیگر از محورهای مورد تأکید در این بازدید، تقویت واحد نظارت بر شرکتهای پیمانکاری و ارتقای نظارت عالیه بر فرآیندهای مرتبط با نیروی انسانی این شرکتها بود. در این زمینه، بر ضرورت ایجاد سازوکاری منسجم برای نظارت بر امور منابع انسانی شرکتهای پیمانکاری، استفاده از نیروهای متخصص و مجرب، بهرهگیری از ظرفیتهای نرمافزاری و سامانههای اطلاعاتی و همچنین تقویت هماهنگی بینبخشی تأکید شد. بر این اساس، مقرر شد فرآیندهای مرتبط با نیروی انسانی شرکتهای پیمانکاری، از جمله الزامات و ضوابط منابع انسانی، در چارچوب یک نظام نظارتی منسجم و با نظارت مستقیم و مؤثر ادارهکل منابع انسانی و پشتیبانی دنبال شود تا ضمن ارتقای کیفیت خدمات، انضباط و یکپارچگی بیشتری در مدیریت نیروی انسانی شرکتهای طرف قرارداد ایجاد شود.
تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در تحقق اهداف توسعهای شهر فرودگاهی
🔹 در پایان این بازدید، رئیس هیئتمدیره و مدیرعامل شهر فرودگاهی امام خمینی(ره) با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در تحقق اهداف و برنامههای توسعهای شهر فرودگاهی، از تلاشها و زحمات کارکنان ادارهکل منابع انسانی و پشتیبانی در حوزههای توسعه منابع انسانی و آموزش، طبقهبندی مشاغل و حقوق مزایا و سایر مأموریتهای این ادارهکل قدردانی کرد.