🔹 به گزارش دفتر ارتباطات، اطلاع‌رسانی و امور بین‌الملل شهر فرودگاهی، کاپیتان رامین کاشف‌آذر، رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره)، در جلسه آشنایی با ظرفیت‌ها، توانمندی‌ها و برنامه‌های توسعه‌ای شهر فرودگاهی با حضور دکتر علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن تشریح رویکردهای جدید مدیریتی و اقتصادی این مجموعه، بر ضرورت همراهی و توجه ویژه سازمان اداری و استخدامی کشور به الزامات تحول و بهبود شرایط فعالیت شهر فرودگاهی تأکید کرد.
🔹 کاپیتان کاشف‌آذر با ارائه گزارشی از مدل جدید حکمرانی و برنامه‌های تحول سازمانی در شهر فرودگاهی، اظهار کرد: حرکت از الگوی سنتی فرودگاه‌داری به سمت مدیریت کسب‌وکارهای نوین، نیازمند ایجاد قابلیت‌های مدیریتی، ساختاری و سازمانی متناسب با مأموریت‌های جدید این مجموعه است.
🔹 وی با اشاره به برنامه تشکیل واحدهای استراتژیک کسب‌وکار (SBU) گفت: هر واحد باید دارای مأموریت مشخص، بودجه، نظام پاسخگویی و شاخص‌های عملکردی مستقل باشد تا ضمن افزایش بهره‌وری، زمینه برای مدیریت تخصصی‌تر فعالیت‌ها و توسعه کسب‌وکارهای شهر فرودگاهی فراهم شود.
🔹 رئیس هیئت‌مدیره شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره) همچنین فرهنگ سازمانی را یکی از الزامات اصلی تحقق برنامه‌های تحول دانست و افزود: برای دستیابی به رشد پایدار، لازم است نگاه سازمانی به سمت فرهنگ کسب‌وکار، مسئولیت‌پذیری، ارزش‌آفرینی و نتیجه‌محوری حرکت کند.
🔹 کاشف‌آذر در ادامه با تشریح برنامه‌های تحول سازمانی شهر فرودگاهی، از جمله معماری کسب‌وکارها، طراحی ساختارهای متناسب با مأموریت‌های جدید، جانشین‌پروری، تفکیک و مدیریت منابع، استقرار نظام خدمات مشترک و تقویت نظام ارزیابی عملکرد، خاطرنشان کرد: اجرای موفق این برنامه‌ها مستلزم فراهم شدن بسترهای قانونی، ساختاری و نیروی انسانی متناسب با مأموریت‌های گسترده شهر فرودگاهی است.
🔹 وی در همین راستا از سازمان اداری و استخدامی کشور خواست با توجه به جایگاه و مأموریت‌های ویژه شهر فرودگاهی امام خمینی(ره)، در بررسی و اصلاح ساختارهای سازمانی، تأمین و ساماندهی نیروی انسانی و ایجاد ظرفیت‌های مدیریتی مورد نیاز، توجه ویژه‌ای به این مجموعه داشته باشد تا فرآیند تحول و بهبود شرایط فعالیت شهر فرودگاهی با سرعت و اثربخشی بیشتری دنبال شود.
🔹 رئیس هیئت‌مدیره شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره) در پایان ابراز امیدواری کرد با همکاری و همراهی دستگاه‌های ذی‌ربط، به‌ویژه سازمان اداری و استخدامی کشور، بستر لازم برای استقرار ساختارهای متناسب با مأموریت‌های جدید شهر فرودگاهی و حرکت این مجموعه به سمت یک هلدینگ تخصصی، پویا و ارزش‌آفرین در سطح منطقه فراهم شود.