"به مدیران توصیه می کنم که به گزینش به چشم رقیب و مانع نگاه نکنند بلکه به چشم بازو و وسیله کار،

چشم بینا و گوش شنوا در پیداکردن آدم های کارآمد نگاه کنند لذا مدیر باید وجود گزینش را یک فوز عظیم بداند

.مقام معظم رهبری ^{(مدظله العالی)}"

پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی در ایران ، یکی از نهادهایی که بخشی از فرآیند جذب نیروهای متعهد و متخصص در وزارتخانه ها و سازمان های دولتی را به عهده گرفته است گزینش می باشد . همانطور که ارزیابی هایی بر اساس توانمندیهای علمی، تخصصی ، عمومی و همچنین سلامت جسمانی و روان شناختی افراد صورت می گیرد باید ارزیابی هایی نیز بر مبنای معیارهای ارزشی و فرهنگی صورت بگیرد . نیروی انسانی به مثابه سرمایه ای ارزشمند ، اصلی ترین منبع راهبردی هر سازمان به شمار می رود و لذا اهمیت و ضرورت گزینش و جذب نیروی انسانی در سایر کشورها نیز موضوعی کاملاً پذیرفته شده محسوب می شود .
طبیعی است هرحکومت و نظامی که در پذیرش کارکنان بر مبنای فرهنگ ، ساختاراقتصادی ، معیارهای ارزشی و نیاز خود به تدوین اصول و ملاک هایی اقدام می نماید تا با جذب شایسته ترین افراد در دستیابی به اهداف خود ، موثر و کاراتر باشند . لذا ملاک ها و معیارهای گزینش نیروی انسانی نیز باید بر اساس اهداف ، فرهنگ و ارزش های آن جامعه تعیین شود . یکی از مهمترین معیارهایی که در گزینش نیروی انسانی در هر جامعه و سازمانی اهمیت بسیار دارد پایبندی افراد به اصول و آرمان های آن کشور و سازمان مربوطه می باشد . لذا در کشور ما نیز پایبندی به قوانین و نظام جمهوری اسلامی و همچنین پایبندی به ارزش های معنوی و اسلامی و ارزش های اخلاقی جامعه در گزینش افراد موثر است. همچنین در کنار این ملاک ها ، جامعه نیز از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به علاوه بررسی پیشینه و عملکرد افراد و همچنین سوابق کیفری آنها برای واگذاری مسئولیت در هر زمینه ای یک عمل عقلانی و ضروری به نظر می رسد.
بر این اساس در15 دیماه سال 1361 فرمان حکومتی بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران حضرت امام خمینی (ره) در خصوص ایجاد و تنقیح گزینش کشور صادر گردید که در آن پیام سیاست ها ، خط مشی ها و راهبردهای اصولی گزینش نیروی انسانی در وزارتخانه ها و سازمانهای دولتی توسط معظم له تبیین و تشریح گردید.
متعاقب آن مسئولین گزینش کشور در اوایل سال 1375 تصمیم گرفتند تا قانون مشخص و مدونی را برای ملاک عمل قراردادن  در نظام گزینش کشور تعیین کنند از این رو مقرر شد تا قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش که قبلاً در تاریخ 14/06/1374 در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده و توسط رئیس جمهور در تاریخ 04/07/1374 ابلاغ شده بود به کارکنان سایر وزارتخانه ها ، سازمانها و شرکت های دولتی تسری یابد . به تأسی از این امر ، در مورخ 26/02/1375 ماده واحده قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش با سه تبصره پس از تصویب اصلاحات به عمل آمده توسط  شورای نگهبان به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و در تاریخ 02/03/1375 از سوی رئیس جمهور وقت جهت اجرا به کلیه دستگاههای کشور ابلاغ گردید.
متعاقب آن در تاریخ 25/05/1377 آئین نامه اجرایی قانون گزینش کشور نیز به تصویب کمیسیون مشترک آموزش و پرورش و امور اداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی رسید و در تاریخ 11/07/1377 توسط رئیس جمهور وقت به دستگاههای اجرایی کشور ابلاغ گردید .

با عنایت به انتزاع فرودگاه بین المللی امام خمینی (ره) از شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران در آذرماه 1394 و تشکیل شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) و با توجه به هماهنگی های بعمل آمده توسط هیأت مرکزی گزینش وزارتخانه متبوع ، انجام امور گزینش کارکنان شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) در سال 1395 به هسته گزینش شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران محول گردید و با انتخاب رابط گزینش و استقرار ایشان در ساختمان مرکزی شهر فرودگاهی ، عملاً کار گزینش کارکنان شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) آغاز گردید ، تشکیل پرونده های گزینشی و انجام تحقیقات توسط رابط گزینش انجام و فرآیند ارزیابی، صدور رأی و ابلاغ آراء توسط مدیریت و اعضای هسته گزینش شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران انجام می گرفت.
در مورخ 15/07/1397 مسئولیت انجام امور و فرآیندهای گزینشی کارکنان شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) موقتاً به هسته مرکزی گزینش وزارتخانه متبوع محول گردید.
با توجه به درخواست مدیران شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) و موافقت هیأت مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی ، در ادامه با توجه به افزایش تعداد نیروی انسانی در شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) ، حاکمیتی بودن اکثر مشاغل و پستهای سازمانی و حساسیت امور فرودگاهی و همچنین تأکیدات مدیر عامل و اعضای هیأت مدیره وقت مبنی بر ایجاد هسته گزینش مستقل ، هیأت مرکزی گزینش وزارتخانه در سال 1397 طی مکاتبه ای با  هیأت عالی گزینش ریاست جمهوری ، تشکیل و ایجاد هسته مستقل گزینش شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) را خواستار گردید. هیأت عالی گزینش ریاست جمهوری مورخ 03/04/1397 موافقت خود را با ایجاد هسته گزینش شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) به صورت کتبی اعلام نمود.
پس از ابلاغ موافقت هیأت عالی گزینش مبنی بر ایجاد هسته مستقل گزینش در شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره)اقدامات مقتضی جهت معرفی ، پیشنهاد و انتخاب اعضای هسته گزینش تازه تأسیس با مشارکت و همکاری مدیر عامل وقت شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) ، هیأت مرکزی گزینش وزارتخانه و هیأت محترم عالی گزینش ریاست جمهوری انجام گرفت.
مدیریت و اعضای محترم هسته گزینش کمافی السابق با عزمی راسخ در اجرای اهداف مقدس نظام جمهوری اسلامی و دغدغه های دلسوزانه مدیر عامل محترم و اعضای محترم هیأت مدیره شرکت شهر فرودگاهی حضرت امام خمینی (ره) در جهت جذب و بکارگیری افراد متعهد ، توانمند و متخصص در تراز کارگزاران نظام جمهوری اسلامی و ارتقاء سطح سلامت نظام اداری شرکت و صیانت از آبروی پرسنل خدوم و ثبت و کشف واقعیت ها از عملکرد کارکنان و سلامت مجموعه ، همواره مشاور امین و صدیق مجموعه بوده و با تعاملات منطقی و قانونی با عوامل ذیربط اقدامات درخور شایسته ای انجام داده است.
در ادامه ، اهم اقدامات و خلاصه ای از عملکرد هسته گزینش شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره) از تاریخ تأسیس هسته مستقل گزینش به شرح ذیل اعلام می گردد.
1-تشکیل مستمر جلسات شورای هسته گزینش با حضور کلیه اعضاء
2-بررسی ، اعلام نظر و ابلاغ آرای اعضاء هسته گزینش
3-انجام تحقیقات از منابع موثق از محل کار ، سکونت ، محل تحصیل
4-برگزاری جلسات انجام مصاحبه با مشمولین قانون گزینش در شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره)
5-صدور مکاتبات ، استعلامات از مراجع ذیصلاح
6-پاسخ به استعلامات از سایر مراجع و هسته های گزینش تابعه وزارت راه و شهرسازی
7-بررسی ، مطالعه و پیشنهاد ساختار و تشکیلات سازمانی هسته گزینش شرکت با برگزاری جلسات مستمر با مدیر کل و کارشناسان دفتر برنامه ریزی و بودجه شرکت جهت طرح و تصویب نهایی آن در سازمان اداری و استخدامی کشور
8-ارتباط و تعامل موثر با مدیر عامل محترم ، اعضای هیأت مدیره و سایر مدیران شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره)
9-مطالعه و فراهم آوردن مقدمات موردنیاز برای فراخوان ، تشکیل پرونده های گزینشی کلیه کارکنان شرکتی و پیمانکاری (1500نفر) مستقر در شرکت با توجه به اهمیت و حساسیت مناطق فرودگاهی
10-مطالعه و فراهم نمودن مقدمات لازم برای انجام طرح های مطالعاتی و دانشگاهی در راستای تحقق منویات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) و اجرای سیاستهای کلی نظام اداری در خصوص روزآمدی گزینش ها ، بهبود معیارها و شاخص های جذب و استخدام و بهره گیری از علوم روان شناسی و علوم اجتماعی در جذب و گزینش عادلانه کارکنان و مدیران شرکت
11-مطالعه و فراهم نمودن مقدمات لازم برای تهیه و تدوین سند راهبردی گزینش نیروی انسانی شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره)
12-تهیه مقدمات لازم برای برگزاری دوره آشنایی با نظام گزینش کشور برای مدیران و کارکنان شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی (ره)
13-انجام مکاتبات لازم برای اخذ کد گزینشگری برای اعضاء و همکاران محترم هسته گزینش
14-انجام اقدامات مقتضی در خصوص جذب افراد متخصص و دارای تجربه مفید در تحقیقات ، مصاحبه ، ارزیابی ، امور رایانه ای و راهبردی نرم افزار جامع گزینش کشور
15-بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی ، اعتقادی و سیاسی متقاضیان گزینش قبل از ورود تا مرحله قطعیت اشتغال