• شناسایی نیاز استخدامی: این نیاز می تواند از پر کردن جای خالی یک ردیف شغلی تا مدیریت بهتر متفاوت باشد. به عبارتی دیگر موقعیت های شغلی یا تازه تشکیل شده اند یا اخیرا خالی شده و می بایست مجددا جایگزین شوند. انتخاب فردی شایسته و قابل اعتماد،متعهد، خلاق و متخصص مناسب جذب و استخدام در سازمان می باشد.
• طراحی برنامه فرایند جذب و استخدام: می بایست نحوه انطباق نقش جدید با اهداف و برنامه های کسب و کار به روشنی تعیین گردد. مانند نحوه تبلیغات موقعیت جدید در داخل و خارج از سازمان، معیارهای غربالگری اولیه نامزدها و چگونگی روند مصاحبه
• مکتوب ساختن شرح استخدام: تهیه لیستی از اقدامات و الزامات شغلی، شرایط خاص، مشخصات و تجربه لازم، اطلاعاتی در خصوص حقوق و مزایا
• اعلام موقعیت شغلی: می توان با اعلام موقعیت شغلی برای کارمندانی که صلاحیت ارتقا و جابجایی دارند فرصتی ایجاد نمود
• دریافت رزومه: بررسی شرایط افراد با توجه به رزومه کاری و دوره های تخصصی اعلامی
• مصاحبه تلفنی: آشنایی با نحوه صحبت کردن افراد
• مصاحبه حضوری: آشنایی با نحوه برخورد و چگونگی ظاهر افراد
• ارزیابی متقاضی: پس از اتمام مصاحبه می توان طیف گسترده ای از متغیرها، استدلال و درک مطلب افراد را اندازه گیری نمود
• بررسی سوابق : شامل سوابق شغلی، و کیفری
• تصمیم گیری نهایی: انتخاب بهترین فرد از بین متقاضیان

به آگاهی می رساند فرایند جذب و بکارگیری نیروی انسانی در شرکت شهر فرودگاهی امام خمینی(ره) علاوه بر رعایت کلیه قوانین و مقررات موجود در قانون مدیریت خدمات کشوری مطابق بخشنامه های شماره 32933 مورخ 1401/03/31 و 35600 مورخ 1401/04/15 منوط به اخذ موافقت سرپرست محترم شرکت می باشد.

• مامور: ابتدا نامه موافقت نامه از محل مبدا به مقصد ارسال می‌گردد. سپس تایید یا عدم تایید انتقال افراد به محل مبدا اعلام خواهد شد. پس از اخذ استعلامات گزینش و حراست،  نامه شروع بکار و سپس درخواست ارسال پرونده اشخاص تهیه و ارسال می‌گردد.
• انتقال: ابتدا نامه موافقت از محل مبدا و مقصد، سپس فرم تسویه حساب و اعلام پایان کار کارکنان و در نهایت نامه به انضمام پرونده پرسنلی به محل مقصد ارسال می‌گردد.
• جابجایی محل خدمت: تایید جابجایی محل خدمت توسط اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی، تکمیل فرم جابجایی و اخذ موافقت محل مبدا و مقصد، تایید نهایی اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی و درنهایت ابلاغ افراد تهیه می گردد.
• پایان کار پرسنل مامور در شرکت: در صورت اشتغال شخص ماموربه این شرکت بعد از نامه محل خدمت قبلی برای شخص مربوطه به علت نیاز به خدمات مشارالیه، فرم تسویه حساب صادر گردیده بعد از اخذ امضاهای فرم مربوطه نامه پایان کار و نامه ارسال فرم تسویه حساب به همراه اعلام مرخصی استفاده شده شخص در طول دوران ماموریت صادر شده و در نهایت از چرخه سیستم اداری استخدامی خارج می شود.
• پست سازمانی: بنا به چارت سازمانی برای هر یک از پرسنل رسمی، پیمانی و قراردادی پست مناسب پیشنهاد و تعیین می گردد ( اولویت با پرسنل رسمی و پیمانی است)، اگر شخص بدون پست سازمانی منتقل گردد پست های خالی در چارت بعد از استعلامات به شخص داده مي شود،پست سازمانی در تشکیلات اسمی ایجاد شده و برای فرد اختصاص داده می شود، بعد از اختصاص پست در سامانه بارگذاری می گردد

• ساماندهی کلیه امور مرتبط با مدیریت منابع انسانی
• مدیریت و راهبری امور اداری، پرسنلی و خدمات رفاهی
• مدیریت امور خدمات عمومی و پشتیبانی
• تهیه و تدوین ، بازنگری و اصلاح دستورالعمل ها و قوانین مورد نیاز و نظارت بر حسن اجرای ضوابط اداری ، رفاهی و پرسنلی
• نظارت و ایجاد هماهنگی بین ادارات و بخش های تابعه
• انجام سایر امور محوله از سوی مقام مافوق
• برنامه ريزي در ايجاد تسهيلات و تمهيدات لازم براي اجراي وظايف سازمان
• ايجاد هماهنگي هاي لازم با مسئولين مافوق و همتراز در مورد برنامه ها و فعاليت هاي مرتبط
• افزایش توان علمی و عملی کارکنان
• نظارت و بازرسي و پيگيري مستمر برنامه هاو وظايف و فعاليت واحدهاي ذيربط و كنترل و ارزيابي عملكردو هدايت مديران تحت نظر
• انجام وظايف مندرج در قانون محاسبات عمومي و قانون استخدام كشوري و ساير قوانين و مقررات مربوطه
• حضور و غیاب کارکنان – مطابق تصویب نامه شماره 81450 مورخ 27/11/1365 هیأت وزیران سازمان امور اداری و استخدامی کشور، کسر کار(تأخیر و تعجیل ) کلیه کارکنان بررسی و اقدام لازم معمول می گردد. ضمنا طبق ماده 14 قانون مدیریت خدمات کشوری در صورت مشاهده غیبت غیر موجه مطابق بند 29 ماده 8 از فصل دوم قانون رسیدگی به تخلفات اداری اقدام می گردد.
• بازنشستگی- بازنشستگی کارکنان رسمی و پیمانی مطابق ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره های آن انجام می شود.
• بازنشستگی کارکنان قراردادی (معین (مشخص) ، کارگری) مطابق ماده 76 و 78 قانون تأمین اجتماعی و تبصره های آن انجام می شود.
• مفاد بند 7 و 8 تصویب نامه شماره 8013/ت58708 هـ مورخ 1400/01/29 و اصلاحیه های شماره 17799/ت58708هـ مورخ 1400/02/21 ، 38801/ت58939 هـ مورخ 1400/04/09 هیئت محترم وزیران درخصوص بازنشستگان لازم الاجرا می باشد.
• جذب و استخدام- رزومه کاری پرسنل بررسی شده با توجه به دارا بودن شرایط استخدام و تناسب مدارک ارائه شده توسط شخص درخواست کننده با شغل مرتبط، نسبت به تشکیل پرونده، استعلامات قانونی از مراجع ذیصلاح و در نهایت تعیین محل خدمت و اعلام شروع بکار اقدام خواهد شد.
• بایگانی- چنانچه مدارک و سوابق جدید توسط کارمند به کارگزینی ارائه گردد به بایگانی ارجاع و توسط کارشناسان مربوطه در پرونده پرسنلی در سیستم بایگانی اسکن و ثبت نهایی صورت می پذیرد.